
學習發展
旭東本著知人善任的領導原則,積極培育各專業領域的人才,尤其在研發人員的培育上,安排系統性的專業技術培訓計畫及管理職能,提升其研究能力。整體人才培訓的構面,是希望透過由訓練、用才、留才、發展四個構面所延伸出來的培訓計畫。
訓練目的/訓練政策
訓練目的:
✓以教育訓練配合公司長期發展目標,制定並維持各項程序。
✓為提升公司人員素質,充實知識與技能,增進工作品質及績效。
訓練政策:
秉持專業優質之服務體系,以成為全球頂尖中堅設備企業,堅信完善的教育訓練規劃與執行,持續強化同仁的學習動力,將學習轉化為行為,提升人力資本並持續培養專業人才,是企業永續發展的利基。
- 進階專業能力培訓:以職能(Competency)為導向的「教育訓練發展體系」。
- SOJT(Structured On Job Training) 結構化在職訓練:工作經驗分享及工作研討。
- 研發技術訓練與研討會:投入於開發前瞻技術,參與國內大型研討會及學術發表會,與國外企業進行技術合作。
- 主管人員管理訓練:自我管理能力養成、給予基層主管管理訓練。
- 適才適性的職涯發揮空間:個人發展計畫-IDP(Individual Development Plan),專業證照獎勵。
TTQS勞動部訓練品質獎
秉持專業優質之服務體系,以成為全球頂尖中堅設備企業,堅信完善的教育訓練規劃與執行,持續強化同仁的學習動力,透過PDDRO循環執行教育訓練,將學習轉化為行為,提升人力資本並持續培養專業人才,是企業永續發展的利基。
至2021年,已連續4次榮獲TTQS銀牌獎。
新進人員教育訓練
教導新進人員工作職能技能、知識與觀念,順利接軌及適應職場環境,將提供為期三個月的新進人員教育訓練。包含:勞工安全衛生訓練、新人訓、專業技能課程、工作指導、主管面談等。新人訓練完成後,將與高階主管進行訓練期滿報告,展現訓練期間成果。
專業特殊人員訓練
加強同仁職業安全衛生意識,強化職安衛風險預防及降低職業災害發生,提供各類專業特殊人員訓練及指派同仁考取合格證書證照,包含初訓及複訓,如:急救員、防火管理人、堆高機操作人員、起重機操作人員、職業安全衛生管理員等。累積至2022年,已考取431張相關證書證照。
專業技能訓練
每年規劃年度教育訓練計畫,舉辦內部訓練及外派同仁參與外部訓練,增強專業技能與知識,包含:機構設計與分析、自動控制、資訊軟體、專利規劃與佈局、英文能力、財會管理等相關課程。
經營管理
提升或儲備主管管理職能,舉辦如:基層主管訓、中階主管訓、策略目標與績效管理等相關課程,以加強主管領導及管理能力,發展同仁為更上一層樓邁進。
自我學習
每周提供兩篇文章,各主管於周一下午舉辦讀書會,分享讀後心得與同仁互相討論、成長。
鼓勵同仁在職進修,提升自我能力與知識,公司補助學費、學雜費。
知識管理系統(KM),將教育訓練講義、心得報告等資料上傳,提供給同仁自行觀看學習。
EMBA報導-讀書會超連結:https://www.emba.com.tw/?action=news_detail&aID=2223