學習發展
旭東本著知人善任的領導原則，積極培育各專業領域的人才，尤其在研發人員的培育上，安排系統性的專業技術培訓計畫及管理職能，提升其研究能力。整體人才培訓的構面，是希望透過由訓練、用才、留才、發展四個構面所延伸出來的培訓計畫。
訓練目的／訓練政策
訓練目的：
✓以教育訓練配合公司長期發展目標，制定並維持各項程序。
✓為提升公司人員素質，充實知識與技能，增進工作品質及績效。
訓練政策：
秉持專業優質之服務體系，以成為全球頂尖中堅設備企業，堅信完善的教育訓練規劃與執行，持續強化同仁的學習動力，將學習轉化為行為，提升人力資本並持續培養專業人才，是企業永續發展的利基。
- 進階專業能力培訓：以職能(Competency)為導向的「教育訓練發展體系」。
- SOJT(Structured On Job Training) 結構化在職訓練：工作經驗分享及工作研討。
- 研發技術訓練與研討會：投入於開發前瞻技術，參與國內大型研討會及學術發表會，與國外企業進行技術合作。
- 主管人員管理訓練：自我管理能力養成、給予基層主管管理訓練。
- 適才適性的職涯發揮空間：個人發展計畫-IDP(Individual Development Plan)，專業證照獎勵。
TTQS勞動部訓練品質獎
秉持專業優質之服務體系，以成為全球頂尖中堅設備企業，堅信完善的教育訓練規劃與執行，持續強化同仁的學習動力，透過PDDRO循環執行教育訓練，將學習轉化為行為，提升人力資本並持續培養專業人才，是企業永續發展的利基。
至2021年，已連續4次榮獲TTQS銀牌獎。
TTQS訓練品質管系統2021年銀牌
TTQS評核
新進人員教育訓練
教導新進人員工作職能技能、知識與觀念，順利接軌及適應職場環境，將提供為期三個月的新進人員教育訓練。包含：勞工安全衛生訓練、新人訓、專業技能課程、工作指導、主管面談等。新人訓練完成後，將與高階主管進行訓練期滿報告，展現訓練期間成果。
人員教育訓練-勞工安全衛生訓練
人員教育訓練-新人訓
人員教育訓練-新人訓
人員教育訓練-新人訓
專業特殊人員訓練
加強同仁職業安全衛生意識，強化職安衛風險預防及降低職業災害發生，提供各類專業特殊人員訓練及指派同仁考取合格證書證照，包含初訓及複訓，如：急救員、防火管理人、堆高機操作人員、起重機操作人員、職業安全衛生管理員等。累積至2022年，已考取431張相關證書證照。
專業人員特殊訓練-勞工安全衛生訓練
人員特殊訓練-急救員初訓
人員特殊訓練-丙種業務主管回訓
專業技能訓練
每年規劃年度教育訓練計畫，舉辦內部訓練及外派同仁參與外部訓練，增強專業技能與知識，包含：機構設計與分析、自動控制、資訊軟體、專利規劃與佈局、英文能力、財會管理等相關課程。
技能訓練-TOEIC英文班
技能訓練-實體操作1
技能訓練-實體操作2
技能訓練-專利的規劃與布局
技能訓練-SECS程式實作課程
技能訓練-初階C++程式設計
經營管理
提升或儲備主管管理職能，舉辦如：基層主管訓、中階主管訓、策略目標與績效管理等相關課程，以加強主管領導及管理能力，發展同仁為更上一層樓邁進。
經營管理-基層主管訓
管理-策略目標與績效管理
自我學習
每周提供兩篇文章，各主管於周一下午舉辦讀書會，分享讀後心得與同仁互相討論、成長。
鼓勵同仁在職進修，提升自我能力與知識，公司補助學費、學雜費。
知識管理系統（KM），將教育訓練講義、心得報告等資料上傳，提供給同仁自行觀看學習。
學習-讀書會
EMBA報導-讀書會
EMBA報導-讀書會超連結：https://www.emba.com.tw/?action=news_detail&aID=2223